grow management zoekt voor één van haar opdrachtgevers naar een talentvolle interim manager voor een transformatie van een verzorgingshuis naar een verpleeghuis. Een interim manager die het verschil maakt. Met operationele managementervaring in de verpleeghuiszorg. Aangevuld met ervaring buiten de zorgsector. Met een moderne visie op management. Resultaatgedreven, verantwoordelijk en scherp.

Locatie/standplaats
Zuiden van het land

Bedrijfsprofiel
Onze opdrachtgever staat bekend als een sfeervolle zorginstelling met aandacht voor de cliënt. Zij biedt woon-, welzijns- en zorgdiensten in vijf woonzorgcentra. Daarnaast kunnen cliënten ook bij haar terecht voor hulp aan huis. Zij is ontstaan uit een samenwerkingsverband van religieuze instituten. Hieruit is een bijzonder karakter voortgekomen dat zich het beste laat omschrijven als een warm welkom voor iedereen, ongeacht de geloofsovertuiging.

Opdracht
De locatie is momenteel nog ingericht als verzorgingshuis. Medio volgend jaar moet de locatie getransformeerd zijn naar een verpleeghuis met units van 6 bewoners (kleinschalig wonen). De locatiemanager wordt verantwoordelijk voor de realisatie hiervan. Resultaatgebieden zijn onder meer realisatie van de verbouwing en verhuizing, aantrekken personeel, de deskundigheidsbevordering van het zittend personeel, 100% bezetting, optimaliseren van de processen en implementatie ZZP in combinatie met het begin van een attitudeverandering.

Opdrachtvereisten
Ervaring als interim manager van een Verpleeghuis is een must. Aanvullende managementervaring buiten de zorg is een pre. Een hands on manager die de grote lijnen ziet en borgt, die soepel schakelt tussen zakelijkheid en inhoud. Die mensen bindt met oprechte aandacht en duidelijke afspraken. Een manager die in staat is om in korte tijd door een projectmatige aanpak stap voor stap de afgesproken resultaten te realiseren met een hoge mate van organisatiesensitiviteit. Herkent zich in de kerncompetenties van grow management: scherp, resultaatgedreven, bewegelijk, verantwoordelijk en sensitief.

Zelfstandig gevestigde interim managers dienen te beschikken over een VAR-WUA of VAR-DGA.

Aanbod
Marktconform uurtarief. Reiskosten worden vergoed. Samen investeren we in jouw professionele ontwikkeling.

Reacties
SVP alleen reageren wanneer je voldoet aan bovenstaande eisen.

Reacties graag met tarief en beschikbaarheid en uiterlijk voor maandag 24 november.

grow management zoekt voor één van haar opdrachtgevers een tijdelijke programmacoördinator Zorg. Een interimmer met talent om mensen en belangen samen te brengen in constructieve samenwerking. En die zich herkent in onze competenties:  resultaatgedreven, scherp, bewegelijk, verantwoordelijk en sensitief.

Locatie/standplaats
Oosten van het land

Omvang en duur
Het gaat om een opdracht voor circa 3 maanden en 3 dagen per week. Dagen zijn in overleg vast te stellen.

Bedrijfsprofiel
Intermediaire organisatie tussen patiëntenbelangen en andere stakeholders in de zorg.

Opdrachtomschrijving
Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van diverse programma’s waarin je patiëntenbelangen en diensten en zorgverlening van zorgverzekeraars en ziekenhuizen met elkaar in overeenstemming brengt. Je fungeert als smeerolie tussen de verschillende stakeholders. Je initieert en begeleid bijeenkomsten met de verschillende belanghebbenden. Je bedenkt inventieve manieren om partijen in contact te brengen. Je bundelt signalen tot praktische verbeteringsvoorstellen en je creeërt draagvlak voor de besluitvorming hierover. Doelgroepen van de diverse programma’s zijn borstkankerpatiënten, stomapatiënten en patiënten met COPD.  Je legt verantwoordelijkheid af aan de directeur. Je blijft niet steken in inhoudelijke adviezen, maar je bereikt als intermediair concrete resultaten die de zorgverlening verbeteren.


Functie-eisen
HBO+ niveau. Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de zorg of zorgmanagement. Ervaring met een intermediaire en faciliterende rol binnen of buiten de zorgsector. Brede ervaring in verschillende subsectoren in ze zorg, bij voorkeur ook in de cure. In staat zelf prioriteiten aan te brengen in een complex speelveld. Teamspeler die op tijd een stap terug doet om anderen te laten scoren. Soepel schakelend tussen diverse belangen en denkniveaus. Je herkent je in de volgende competenties: resultaatgedreven, scherp, sensitief, bewegelijk en verantwoordelijk.

Je herkent je volledig in de competenties van grow management: resultaatgedreven, scherp, sensitief, bewegelijk en verantwoordelijk.

Je bent een zelfstandig gevestigde interim manager/professional en je beschikt over een VAR-WUA of VAR-DGA.

Aanbod

Een marktconform uurtarief. Reiskosten worden vergoed.

grow management zoekt voor haar opdrachtgevers naar talentvolle interim managers in de Verzorging & Verpleging. Managers die het verschil maken. Met operationele en/of tactische ervaring, als teamleider, afdelingshoofd of locatiemanager. Met ervaring in de zorg en daarbuiten. Met een moderne visie op management. Resultaatgedreven, verantwoordelijk en scherp.

Locatie/standplaats
Geheel Nederland

Bedrijfsprofiel
grow management is een bureau voor interim management, management search en managementontwikkeling in de zorg, het onderwijs en de sociale zekerheid. grow management werkt anders. Kaartenbakken kennen wij niet. De selectie is bij ons een uitdaging! Eenmaal binnen maak je onderdeel uit van een select team van managementtoppers, een gemeenschap van professionals, die graag van en met elkaar (willen) leren. Wij gaan voor jou op zoek naar de beste opdracht. Het zijn tenslotte de mensen die grow management uniek maken.

Functie-eisen
Je werkt en denkt op HBO+ niveau. Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding, aangevuld met opleidingen op het gebied van operationeel/tactisch management, zorgmanagement, projectmanagement (methodieken) of bedrijfskunde. Je hebt kennis van veranderingstheorieën.

Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als resultaatverantwoordelijk manager in de V&V en bij voorkeur ook daarbuiten. Je hebt ervaring met het maken en uitvoeren van operationeel plannen. Je weet hoe je projecten moet managen en hoe je sturing moet geven aan resultaten en aan mensen.

Je herkent je volledig in de competenties van grow management: resultaatgedreven, scherp, sensitief, bewegelijk en verantwoordelijk.

Zelfstandig gevestigde interim managers dienen te beschikken over een VAR-WUA of VAR-DGA.

Aanbod
Marktconform uurtarief. Reiskosten worden vergoed. Samen investeren we in jouw professionele ontwikkeling.

grow management zoekt voor haar opdrachtgevers naar talentvolle interim teamleiders voor diverse verzorgingshuizen. Teamleiders die het verschil maken. Met operationele ervaring als teamleider. Met ervaring in de zorg en bij voorkeur ook daarbuiten. Met een moderne visie op peoplemanagement. Resultaatgedreven, verantwoordelijk en scherp.

Locatie/standplaats
Geheel Nederland

Bedrijfsprofiel
grow management is een bureau voor interim management, management search en managementontwikkeling in de zorg, het onderwijs en de sociale zekerheid. grow management werkt anders. Kaartenbakken kennen wij niet. De selectie is bij ons een uitdaging! Eenmaal binnen maak je onderdeel uit van een select team van managementtoppers, een gemeenschap van professionals, die graag van en met elkaar (willen) leren. Wij gaan voor jou op zoek naar de beste opdracht. Het zijn tenslotte de mensen die grow management uniek maken.

Functie-eisen
Je werkt en denkt op HBO niveau. Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding, aangevuld met opleidingen op het gebied van operationeel management, zorgmanagement, projectmanagement (methodieken) of bedrijfskunde. Je hebt kennis van veranderingstheorieën. Je streeft naar persoonlijk meesterschap als manager.

Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als resultaatverantwoordelijk manager in de ouderenzorg en bij voorkeur ook daarbuiten. Je hebt ervaring met het maken en uitvoeren van operationeel plannen. Je weet hoe je projecten moet managen en hoe je sturing moet geven aan resultaten en aan mensen.

Je herkent je volledig in de competenties van grow management: resultaatgedreven, scherp, sensitief, bewegelijk en verantwoordelijk.

Zelfstandig gevestigde interim managers dienen te beschikken over een VAR-WUA of VAR-DGA.

Aanbod
Marktconform uurtarief. Reiskosten worden vergoed. Samen investeren we in jouw professionele ontwikkeling.

grow management zoekt voor haar opdrachtgevers naar talentvolle interim teamleiders voor diverse verpleegtehuizen. Teamleiders die het verschil maken. Met operationele ervaring als teamleider. Met ervaring in de zorg en bij voorkeur ook daarbuiten. Met een moderne visie op peoplemanagement. Resultaatgedreven, verantwoordelijk en scherp.

Locatie/standplaats
Geheel Nederland

Bedrijfsprofiel
grow management is een bureau voor interim management, management search en managementontwikkeling in de zorg, het onderwijs en de sociale zekerheid. grow management werkt anders. Kaartenbakken kennen wij niet. De selectie is bij ons een uitdaging! Eenmaal binnen maak je onderdeel uit van een select team van managementtoppers, een gemeenschap van professionals, die graag van en met elkaar (willen) leren. Wij gaan voor jou op zoek naar de beste opdracht. Het zijn tenslotte de mensen die grow management uniek maken.

Functie-eisen
Je werkt en denkt op HBO niveau. Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding Verpleegkunde, aangevuld met opleidingen op het gebied van operationeel management, zorgmanagement, projectmanagement (methodieken) of bedrijfskunde. Je hebt kennis van veranderingstheorieën. Je streeft naar persoonlijk meesterschap als manager.

Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als resultaatverantwoordelijk manager in de ouderenzorg en bij voorkeur ook daarbuiten. Je hebt ervaring met het maken en uitvoeren van operationeel plannen. Je weet hoe je projecten moet managen en hoe je sturing moet geven aan resultaten en aan mensen.

Je herkent je volledig in de competenties van grow management: resultaatgedreven, scherp, sensitief, bewegelijk en verantwoordelijk.

Zelfstandig gevestigde interim managers dienen te beschikken over een VAR-WUA of VAR-DGA.

Aanbod
Marktconform uurtarief. Reiskosten worden vergoed. Samen investeren we in jouw professionele ontwikkeling.

Opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een grote zorgorganisatie in het midden van het land. Op een groot aantal locaties wordt verzorging en verpleging geboden.  Ter overbrugging zijn wij op zoek naar twee interim teamleiders  voor 2 verschillende verzorgingshuizen.  De verzorgingsafdelingen bieden somatische en/of psychogeriatrische verzorging.

Opdracht
Als interim teamleider ben je de spil van de afdeling en geef je leiding aan alle medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en coördinatie van de zorg o.a. door de inzet van het zorgplan. Je bent verantwoordelijk voor een positief resultaat van je afdeling (bedbezetting, personeelsbezetting, kosten).  

Aanvullend op deze ‘reguliere’ resultaatgebieden bestaat de opdracht uit het realiseren van een optimalisatie van het primair proces (zzp, zorgplan, tijdige bijsturing). Ook de versterking van de onderlinge samenwerking binnen het team behoort tot de opdracht. De interim teamleider stuurt integraal op kwaliteit, inhoud, resultaat en gedrag.

Opdrachteisen
Je beschikt over een diploma verpleegkunde niveau 4, aangevuld met een managementopleiding. Je hebt uiteraard ruime leidinggevende ervaring in de zorg en bij voorkeur ook daarbuiten. Je hanteert een flexibele managementstijl, waarbij je zowel stuurt op resultaat als op gedrag en ontwikkeling. Je bent een communicatieve ondernemer.  Je bent voor 32 uur per week beschikbaar.

Je herkent je volledig in de competenties van grow management: resultaatgedreven, scherp, sensitief, bewegelijk en verantwoordelijk.

Zelfstandig gevestigde interim managers dienen te beschikken over een VAR-WUA of VAR-DGA.

grow management zoekt voor één van haar opdrachtgevers naar 2 talentvolle teamleiders voor een verzorgingshuis (0,8 fte). Managers die het verschil maken. Met een aantal jaar ervaring als operationeel teamleider binnen  de zorg. Met een heldere, hedendaagse visie op management.

Locatie/standplaats
Midden van het land

De opdrachtgever is een middelgrote AWBZ-organisatie met een onderscheidend profiel.  In de komende periode zal het accent meer komen te liggen op de verdere ontwikkeling van klantgerichte zorg. Aanpassing van de cultuur en bijbehorend gedrag van alle medewerkers staan hierbij centraal. Zodat klanten, medewerkers en de organisatie de vruchten kunnen plukken van de verbeterde bedrijfsvoering.

De functie
Je geeft dagelijks leiding aan een V&V team intramuraal (circa 25 fte). Je bent verantwoordelijk voor bezetting, dienstenrooster, realisatie en kwaliteit. Je vervult deze functie samen met een collega teamleider. Als leidinggevende stuur je medewerkers aan op afgesproken resultaten en gedrag. Je coacht hen bij hun ontwikkeling. Je werkt planmatig en transparant. Je onderhoud externe contacten en je investeert in samenwerking met andere onderdelen van de eigen organisatie.


Functie-eisen
Je werkt en denkt op MBO+/HBO niveau. Je hebt een opleiding als verpleegkundige of verzorgende, aangevuld met opleidingen op het gebied van management.

Je hebt een aantal jaar ervaring als resultaatverantwoordelijk manager, binnen en bij voorkeur ook buiten de zorg. Je hebt ervaring met het maken en uitvoeren van operationele plannen. Je weet hoe je projecten moet managen en hoe je sturing moet geven aan resultaten en aan mensen.

Aanbod
Inschaling in FWG 55. Het gaat om 2functies van 0,8 fte.